¿Qué es el liderazgo?
¿Porqué entrenar?
Desarrollo de estilo de liderazgo
El liderazgo es la forma de facilitar la transformación a través de otros. Es el rol, las acciones, la orientación y el estilo de liderar para lograr un resultado.
El coaching ejecutivo facilita nuevos conocimientos y perspectivas y una visión totalmente imparcial, lo que nos permite a los coachees aportar una mayor conciencia de sí mismos, confianza y equilibrio a su estilo de liderazgo.
Relaciones mejoradas
Nuestros programas de liderazgo y gestión equipan a los líderes para que se desempeñen mejor y tengan éxito. Las habilidades basadas en las emociones son a menudo el eslabón perdido del éxito. Los cursos de formación en gestión que ponen las habilidades de las personas y la gestión del cambio en su núcleo son vitales. Nuestros programas de liderazgo desarrollan habilidades sociales esenciales porque nos enfocamos en las habilidades emocionales.
Impacto real en el negocio
Podemos apoyar los procesos de pensamiento de los líderes brindando una variedad de marcos probados, ayudando a encontrar soluciones que tendrán un impacto real en los resultados comerciales.
enfoque
Coaching relacional:
La relación entre el coach y el cliente es la base del coaching eficaz. Esta relación mutua y co-creada, es como un contrato de reparación para resolver un problema.
Experiencia como consultora organizacional:
Puerto López Center dispone de una amplia experiencia como consultora y os brinda una perspectiva sólida sobre la naturaleza del cambio y desarrollo organizacional. Podemos apoyar eficazmente a los líderes en tu agenda laboral más amplia, especialmente en los cambios en la cultura organizacional y el trabajo en equipo.
Creación de una cultura de coaching:
Somos expertos en ayudar a las organizaciones a incorporar una cultura de coaching, donde las habilidades de escuchar, investigar y explorar son fundamentales.
Coaching en la sombra
Discretamente, un coach observa al coachee y al equipo en acción para ver cómo interactúan. Nuestro conocimiento está en saber cómo brindar las observaciones oportunas, hacer las preguntas pertinentes en momentos clave para que los equipos puedan reflexionar y explorar soluciones.
Coaching ejecutivo
La práctica de coaching ejecutivo ofrece a los profesionales de todos los niveles el tiempo y el espacio para reflexionar, compartir sus preocupaciones y rebotar ideas con un experto externo de confianza, para convertirse en líderes mejores y más resistentes.
Proporcionamos el más alto nivel de coaching.
- Cristalizar un estilo de liderazgo
- Alinear objetivos, EQ y valores
- Construir carisma e integridad
- Mejorar las habilidades de comunicación
- Equilibrio estratégico y táctico
- Desarrollar planes profesionales y para las partes interesadas
Programas de liderazgo que funcionan
Esquema del programa típico
- Desarrollar un propósito a través de valores, creencias y habilidades para establecer metas.
- Trabajar en las fortalezas utilizando dos poderosas evaluaciones de EQ para el desarrollo de EQ general y de relación
- Construir sobre áreas de desarrollo cambiando creencias limitantes y áreas de EQ más bajas
- Motivarse y motivar a los demás utilizando técnicas de cambio de conducta y motivación; PNL, CBT, psicología positiva
- Potenciar las relaciones y las habilidades de comunicación
- Adaptarse al cambio utilizando los 6 pilares de resiliencia y crecimiento
Estos elementos trabajan juntos en un modelo holístico interrelacionado de logro llamado Inteligencia Emocional. En Puerto López Center hemos diseñado buenos programas de EQ, estás en buenas manos.
El liderazgo consiste en movilizar recursos, en particular personas, para lograr grandes cosas. Ser inteligente con las emociones es la clave para que esto funcione.
- Nos especializamos en el autoliderazgo emocionalmente inteligente. Esto, genera éxito al orientarnos hacia lo que es más importante para nosotros y nos alinea con nuestro estilo natural de liderazgo.
- Las habilidades de inteligencia emocional se correlacionan con un alto rendimiento y éxito. Se componen de habilidades y competencias edificables a diferencia de las pruebas de personalidad y el coeficiente intelectual, que no hacen nada de esto.
- Las evaluaciones de EQ nos muestran qué habilidades desarrollar y ayudar a monitorear el progreso.
Nuestro enfoque único;
- Evalúa de forma exhaustiva el EQ del líder y de su equipo
- Descubre cómo trabajar de forma mucho más eficaz individualmente y como equipo
- Mide su nivel de liderazgo en áreas clave y lo que necesita construir
- Revela dinámicas de equipo detalladas y cómo, a menudo dramáticamente, mejorar estas
De repente, la construcción de rendimiento y la mejora de las relaciones se convierte en un camino mucho más claro.
Nuestros programas cambian vidas y están estructurados en torno a criterios de desempeño acordados y donde los beneficios se vuelven evidentes. Adoptar este enfoque metódico e increíblemente atractivo transformará la eficacia de su equipo de liderazgo
Audiencia
Nuestros programas son para todas las personas de todas las orientaciones, antecedentes y experiencia. Cuanto más senior u orientados a las relaciones sean los roles, mayor impacto puede tener el programa.
Preparación
El compromiso es la cualidad más importante para todos los participantes de un programa exitoso.
Marketing EQ interno
Los programas funcionan mejor si los participantes tienen un mínimo de participación antes de que comience el programa. La buena noticia es que somos expertos en ayudar a generar aceptación y comercializar el programa entre las partes interesadas desde el principio.
Antes del programa, podemos ayudarlo a medir o alinear el interés mediante encuestas de participación, grupos de discusión, o estudios de casos de negocios. Después del inicio del programa, podemos utilizar charlas motivacionales, sesiones basadas en habilidades, sesiones informativas confidenciales uno a uno. Todos estos pueden ayudar significativamente a generar comprensión, consenso y compromiso. Pregúntenos cómo funcionarían para tí.
Duración y tiempos del programa
Los programas dependen de lo que desee lograr. ¿Dominio global? Esto puede llevar algunas sesiones. Por lo general, necesitamos al menos un mes para organizar y planificar un programa y acordar los recursos. Por ejemplo, los programas que utilizan evaluaciones de EQ requieren algunas semanas para generar compromiso, programar pruebas, algunas para realizar evaluaciones, puntuar y analizar, y algunas más para recibir comentarios de coaching. Alineamos nuestros programas a tus expectativas y necesidades y explicamos cómo funciona el proceso en cada paso del camino, para que funcione de manera óptima para ti y las partes interesadas.
Confidencialidad
La base de todas nuestras discusiones, acuerdos, pruebas, análisis, recomendaciones, coaching y capacitación son 100% confidenciales entre los participantes a menos que se acuerde lo contrario de antemano. Acordaremos cosas como el intercambio de información, por lo que se establecen expectativas y se genera confianza.
Mis paquetes de coaching ejecutivo
Para altos ejecutivos
-
Coaching de alto rendimiento y resilencia
-
Sobresalir en una posición de liderazgo y elevar el desempeño de uno mismo y de los demás.
-
16-20 horas de coaching específicamente diseñado para el contexto y los objetivos de la alta dirección
-
Entrenamiento seleccionado para maximizar el impacto
-
Cuestionario de resiliencia Puerto López o prueba psicométrica para identificar áreas de desarrollo
-
Acceso directo al coach a través de correos electrónicos y WhatsApps ilimitados
-
Informe personalizado de finalización del entrenamiento para evaluar el impacto y el aprendizaje
Coaching de equipo para la eficacia de la junta
-
Para maximizar el impacto y la eficiencia de su tabla
-
2 horas de entrenamiento y observación del equipo in situ
-
1 Consulta
-
Informe personalizado de finalización del entrenamiento para evaluar el impacto y el aprendizaje
Para gerentes y directores
-
Coaching de transición
-
Apoyar a los líderes que se mueven de un rol a uno nuevo, a través o hacia arriba de una organización y necesitan aumentar las capacidades para adaptarse a las responsabilidades futuras.
-
12-16 horas de coaching centrado en adaptarse a nuevos roles y responsabilidades
-
Portal en línea para reservar sesión
-
Hasta 3 llamadas gratuitas de chequeo con tu coach
-
Informe personalizado de finalización del entrenamiento para evaluar el impacto y el aprendizaje
-
Para gerentes y directores
-
Coaching para el crecimiento
-
Apoyar a gerentes y directores para que alcancen su máximo potencial, convirtiéndose en la mejor versión de sí mismos y desarrollando estrategias para hacer crecer su negocio.
-
12-16 horas de coaching conectando objetivos personales con metas comerciales
-
Portal en línea para reservar sesión
-
Hasta 3 llamadas gratuitas de chequeo con tu coach
-
Acceso a la herramienta de evaluación Puerto López Development Mapper para identificar áreas prioritarias de desarrollo
-
Conversación de aprendizaje entre el coach, el coachee y el gerente del coachee – momento a discreción del cliente
-
Informe personalizado de finalización del entrenamiento para evaluar el impacto y el aprendizaje
Para altos potenciales
-
Coaching para altos potenciales
-
Desarrollar capacidades de liderazgo y acelerar el crecimiento profesional.
-
10-12 horas de coaching capitalizando el desarrollo individual
-
Hasta 3 llamadas gratuitas de chequeo con tu coach
-
Acceso a la herramienta de evaluación Development Mapper para identificar áreas prioritarias de desarrollo
-
Portal en línea interactivo e intuitivo para reservar sesión
-
Conversación de aprendizaje entre el coach, el coachee y el gerente del coachee – momento a discreción del cliente
-
Informe personalizado de finalización del entrenamiento para evaluar el impacto y el aprendizaje
Mentoría especializada de expertos en la materia
-
Para personas de alto potencial que deseen profundizar en su área específica de trabajo y acelerar su desarrollo.
-
10-12 horas de tutoría centradas en un sector industrial específico
-
Llamada gratuita con mentor
-
Mentor seleccionado individualmente que tiene conocimientos específicos del sector de trabajo del coachee
Coaching ejecutivo en línea y telefónica
La práctica de coaching ejecutivo ofrece a los profesionales de todos los niveles el tiempo y el espacio para reflexionar, compartir sus inquietudes y rebotar ideas de tal forma que puedas convertirte en un líder mejor y más resistente. Tengo una amplia experiencia ofreciendo entrenamiento online y telefónico. Mi trabajo se ha centrado en desarrollar formas que puedan adaptarse al estilo de vida de mis clientes y las circunstancias que no siempre permiten la asistencia a las sesiones en persona.
Durante más de 10 años he trabajado con clientes que viajan mucho por trabajo, viven en un área remota o viven en el extranjero y, por lo tanto, necesitan depender del entrenamiento en línea. Si bien puede ser preferible realizar el mismo en persona, también es importante permitir la flexibilidad para no dejar a las personas que lo necesitan y puedan beneficiarse del entrenamiento sin un servicio esencial y primario. Esto es particularmente relevante durante la pandemia actual.
En mi experiencia, las modalidades en línea permiten un entrenamiento en profundidad que puede funcionar muy bien siempre que se lleve a cabo desde un espacio seguro y privado. Cuando considere el entrenamiento en línea, exploraremos sus circunstancias particulares para evaluar si esta es la mejor opción para ti.
