Coaching Ejecutivo

El liderazgo consiste en movilizar recursos, en particular personas, para lograr grandes cosas. Ser inteligente con las emociones es la clave para que esto funcione.

• Nos especializamos en el autoliderazgo emocionalmente inteligente. Esto, genera éxito al orientarnos hacia lo que es más importante para nosotros y nos alinea con nuestro estilo natural de liderazgo.
• Las habilidades de inteligencia emocional se correlacionan con un alto rendimiento y éxito. Se componen de habilidades y competencias edificables a diferencia de las pruebas de personalidad y el coeficiente intelectual, que no hacen nada de esto.
• Las evaluaciones de EQ nos muestran qué habilidades desarrollar y ayudar a monitorear el progreso.

Nuestro enfoque único;

• Evalúa de forma exhaustiva el EQ del líder y de su equipo
• Descubre cómo trabajar de forma mucho más eficaz individualmente y como equipo
• Mide su nivel de liderazgo en áreas clave y lo que necesita construir
• Revela dinámicas de equipo detalladas y cómo, a menudo dramáticamente, mejorar estas

De repente, la construcción de rendimiento y la mejora de las relaciones se convierte en un camino mucho más claro.

Nuestros programas cambian vidas y están estructurados en torno a criterios de desempeño acordados y donde los beneficios se vuelven evidentes. Adoptar este enfoque metódico e increíblemente atractivo transformará la eficacia de su equipo de liderazgo

Audiencia

Nuestros programas son para todas las personas de todas las orientaciones, antecedentes y experiencia. Cuanto más senior u orientados a las relaciones sean los roles, mayor impacto puede tener el programa. 

Preparación

El compromiso es la cualidad más importante para todos los participantes de un programa exitoso. 

Marketing EQ interno

Los programas funcionan mejor si los participantes tienen un mínimo de participación antes de que comience el programa. La buena noticia es que somos expertos en ayudar a generar aceptación y comercializar el programa entre las partes interesadas desde el principio.

Antes del programa, podemos ayudarlo a medir o alinear el interés mediante encuestas de participación, grupos de discusión, o estudios de casos de negocios. Después del inicio del programa, podemos utilizar charlas motivacionales, sesiones basadas en habilidades, sesiones informativas confidenciales uno a uno. Todos estos pueden ayudar significativamente a generar comprensión, consenso y compromiso. Pregúntenos cómo funcionarían para tí.

Duración y tiempos del programa

Los programas dependen de lo que desee lograr. ¿Dominio global? Esto puede llevar algunas sesiones. Por lo general, necesitamos al menos un mes para organizar y planificar un programa y acordar los recursos. Por ejemplo, los programas que utilizan evaluaciones de EQ requieren algunas semanas para generar compromiso, programar pruebas, algunas para realizar evaluaciones, puntuar y analizar, y algunas más para recibir comentarios de coaching. Alineamos nuestros programas a tus expectativas y necesidades y explicamos cómo funciona el proceso en cada paso del camino, para que funcione de manera óptima para ti y las partes interesadas.

Confidencialidad

La base de todas nuestras discusiones, acuerdos, pruebas, análisis, recomendaciones, coaching y capacitación son 100% confidenciales entre los participantes a menos que se acuerde lo contrario de antemano. Acordaremos cosas como el intercambio de información, por lo que se establecen expectativas y se genera confianza.